小城镇算工龄吗

小城镇工作经历通常可以计入工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论在大城市还是小城镇，只要职工从事了符合规定的工作，其工作经历都应被计入工龄。若小城镇的工作经历未被计入工龄，且影响到了您的福利待遇或权益，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度来看，小城镇工作经历计入工龄在不同情况下的具体操作如下：1. 若小城镇工作经历符合工龄计算的相关规定，但用人单位未计入，可与用人单位沟通协商，要求其更正并补发相关福利待遇。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处，并保障您的合法权益。3. 若劳动监察部门处理不力或用人单位仍不改正，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度讲，小城镇工作经历计入工龄的常见处理方式主要包括：查询相关劳动法规、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。