单位无任务放假无工资合法吗

单位无任务放假无工资不一定合法。若员工请病假或事假，无薪可能合法；但若休年假或补休，无薪则不合法，依据《劳动法》，单位应发工资。不及时处理，员工可能面临经济损失，劳动关系也可能因此紧张。
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单位无任务放假无工资，处理方式如下：1. 若员工请病假或事假，单位可不发工资，但需确保符合公司规定及劳动法要求。2. 若员工休年假或补休，单位必须发工资。操作时应查看劳动合同及公司规定，确认假期性质，如单位违规不发，可申请劳动仲裁。3. 无论何种假期，单位都应及时处理，避免劳动纠纷及经济损失。
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单位无任务放假无工资，处理方式需视假期性质而定。请病假、事假可无薪；但年假、补休等应发工资。遇此情况，员工应首先明确假期性质，再与公司协商工资事宜，必要时可寻求劳动仲裁委员会帮助。