劳务派遣员工被辞退后怎么办

劳务派遣员工被辞退，应依法获得经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿，违法辞退则需双倍赔偿，否则将承担法律责任，影响企业信誉及员工权益。
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劳务派遣被辞退，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿或解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，依法行事。
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劳务派遣员工被辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。