企业退休人员算中人吗能补发吗

企业退休人员是否算“中人”及补发需视具体情况。分析：企业退休人员是否属于“中人”（通常指养老保险制度改革前的老职工），需依据其参加工作的时间、养老保险缴费情况等因素判断。若符合“中人”标准，根据相关政策，可能享有过渡性养老金等补发待遇。但这需结合地方具体政策和其个人档案来确定。提醒：若退休人员发现自身权益未得到保障，如应补发的养老金未到位，且经过初步沟通无果，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理企业退休人员是否算“中人”及补发问题，常见方式有：1. 查询政策文件：首先查阅国家和地方关于养老保险制度改革及“中人”待遇的相关政策文件。2. 咨询社保机构：向当地社保机构咨询，了解个人是否属于“中人”及补发情况。3. 申请行政复议或诉讼：若认为自身权益受损，可向社保部门申请行政复议，或提起行政诉讼。选择方式时，需根据个人情况、证据充分程度及预期效果来决定。
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具体操作：1. 若初步判断自己可能属于“中人”，应收集个人档案、工作证明、养老保险缴费记录等材料。2. 向当地社保机构提交材料，申请确认自己是否属于“中人”及应享有的补发待遇。3. 如社保机构不予确认或补发，可申请行政复议，提交更详细的证据材料，说明自身符合“中人”条件及应补发的具体金额。4. 若行政复议仍不满意，可向法院提起行政诉讼，要求确认自己“中人”身份及补发待遇，并提供充分的法律依据和证据支持。在整个过程中，保持沟通记录，保存好所有相关文件和证据，以备不时之需。