公司辞退50岁女员工，是否有经济补偿？

公司辞退50岁女员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一月工资补偿，未及时补偿可能面临法律纠纷和罚款。
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公司辞退应补偿。操作：1.首先与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司辞退员工经济补偿的常见方式，是协商或依法仲裁诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。