公司要求提前上班算加班吗

公司要求提前上班，若非强制，一般不算加班。根据《劳动法》相关规定，非强制的提前到岗不属于加班范畴。若公司强制要求且未支付加班费，则侵犯了员工的合法权益，长期如此可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和健康状况。
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提前上班是否加班需判断。1. 若公司只是提倡提前，并无强制，员工可自行决定是否提前，此情况不算加班。2. 若公司强制要求提前上班，且未按照法律规定支付加班费，员工应首先与公司协商，要求支付加班费或调整工作时间。协商无果时，可保存证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司要求提前上班，处理方式需视情况而定。若为非强制，员工可与公司沟通表达意愿；若为强制且未支付加班费，员工应收集证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。