本人签订的合同属于销售岗位，单位要调到销售

单位调岗需基于合法理由，否则可能违法。依据《劳动合同法》，岗位调整应符合合同约定及法律规定，否则员工有权维权。若单位擅自调岗且严重影响员工权益，员工可主张赔偿。
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单位调岗需合法。若合理，接受并适应新岗位；若不合理，先与公司沟通，表达不满及理由。沟通无果，收集证据，如合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
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对调岗，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。若调岗合理，建议接受；若不合理且协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。