未签劳动合同双倍工资补偿

关于未签劳动合同的双倍工资补偿，其计算确实涉及劳动者的全面收入。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资总额，依据相关法律法规，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班费和其他非定期发放的福利。因此，在计算双倍工资补偿时，应综合考虑劳动者的固定收入部分。
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从法律角度，劳动者在未签劳动合同时，应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。其次，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同，预防纠纷发生。
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对于试用期未签劳动合同的情况，劳动者同样有权要求双倍工资补偿。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，则自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。具体操作上，劳动者应收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。