长期员工在签订新劳动合同时应该关注什么？

长期员工签新合同，应关注合同内容、生效条件及合同份数。签订时，确保合同含工作岗位、工作时间等关键条款，依据《劳动合同法》规定，缺失可能导致合同无效或权益受损。不及时处理，可能面临法律纠纷及经济损失。
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处理长期员工签新合同，常见方式为详细审阅合同内容、咨询法律专家及确保双方各执一份。选择时，应依据《劳动合同法》相关规定，重视合同主要条款，有疑问即咨询专业律师，以确保合同合法有效，避免后续风险。
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签新合同关注点：1.合同内容需详尽，涵盖岗位、工时等，依《劳动合同法》规范。2.生效条件为双方签字盖章，缺一不可，保障合同有效性。3.合同签订后，双方需各持一份，便于维权及履行责任。操作不当可能影响合同效力及员工权益保护。