国企女职工退休年龄50岁能退休吗

国企女职工50岁通常可退休，但需符合法定条件。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国企女职工年满50周岁且连续工龄满十年的，可办理退休手续。但需注意，若从事特殊工种或因病、工伤等特殊情况，退休年龄可能有所不同。提醒：若国企未按规定办理退休手续或女职工权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，国企女职工退休年龄问题通常通过以下几种方式处理：一是依据国家法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，核实退休年龄及条件；二是通过企业内部的人事管理制度，按程序申请退休；三是若遇争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：女职工应首先了解相关法律法规，若企业内部处理不公或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 若女职工年满50周岁且连续工龄满十年，可向国企人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工龄证明等。2. 若从事特殊工种，需依据国家特殊工种退休规定，提供相关证明文件，如特殊工种证书、职业健康检查报告等，申请提前退休。3. 若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需提供劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，申请病退。4. 若国企拒绝办理退休手续或女职工认为退休权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。