没有签劳动合同但有对公转账记录，能否作为仲裁依据？

对公转账记录可作为仲裁证据之一。依据《劳动合同法》等，证明劳动关系需综合多类证据，转账记录是重要一环。不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠无法追回。
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常见处理方式为收集证据申请仲裁。应尽可能多地收集各类劳动关系证明，根据证据充分程度选择是否直接申请仲裁或先与用人单位协商。
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可以仲裁。操作如下：1.收集证据，包括对公转账记录、工作证等；2.尝试与用人单位沟通解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。