雇佣关系意外死亡如何赔偿

雇佣关系意外死亡，赔偿需按《工伤赔偿条例》规定。未及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。法律依据：《工伤赔偿条例》规定了丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性死亡补助标准，确保受害者家属得到合理赔偿。
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雇佣关系意外死亡赔偿，常见处理方式为协商、调解或诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起诉讼。
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雇佣意外死亡需赔偿。操作如下：1. 立即报案，通知家属，并按《工伤赔偿条例》计算赔偿金额；2. 与家属协商赔偿方案，包括丧葬补助、抚恤金等；3. 协商不成，可申请劳动部门调解；4. 若调解无果，准备法律材料，通过诉讼解决。