没有签订劳务合同，可以怎么办？

您可以先与用人单位协商，要求按法律规定赔偿。若协商无果，被违法辞退可要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金，法律依据为《劳动合同法》。未及时签劳动合同造成的违法辞退，对劳动者权益影响响严重，可能面临生活困境及经济损失。
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被辞退后处理方式如下：1.确认辞退性质，是否属违法辞退。2.若为违法辞退，收集证据，如工作记录、沟通记录等，要求赔偿。3.若为单位合法辞退，则办理离职手续，并争取应有权益。4.若存在争议，申请劳动仲裁，提交相关证据材料。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与用人单位尝试协商，协商不成可申请劳动调解；若调解仍无法解决，可提起劳动仲裁；如仲裁不服，还可进行劳动诉讼。选择方式时应考虑效率与公平性。