在电子厂实习的职业学校学生，一个月最多上几

实习生每天工作11.5小时超出法定时限，夜班时长需依劳动法规定。分析：根据劳动法，实习生虽非正式员工，但其工作时间亦应受合理限制。每日工作11.5小时显然超过法定8小时工作制，且加班需依法支付加班费。对于夜班，法律未明确规定具体上限，但频繁夜班或长时间夜班可能对实习生健康造成影响，应遵循合理原则安排。提醒：若实习生出现身体极度疲惫、健康受损等现象，表明问题已较严重，应及时向学校或劳动部门反映，寻求专业法律帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生超时工作及夜班问题可通过以下方式处理：1）与学校沟通，要求学校与实习单位协商调整工作时间；2）向当地劳动监察部门举报，由政府部门介入调查并处理；3）若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑处理效率、个人安全及成本等因素。与学校沟通相对温和，但效果可能有限；劳动监察部门介入更直接，但需保留好相关证据；提起仲裁或诉讼虽效力强，但耗时较长，成本较高。
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具体操作：1）与学校沟通：收集工作时间记录、排班表等证据，向学校实习管理部门反映情况，要求协助调整工作时间，确保符合法律规定。2）向劳动监察部门举报：准备好实习生身份证明、工作时间记录、实习合同等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面举报信，配合部门调查，等待处理结果。3）提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可咨询律师，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿损失，调整工作时间。在整个过程中，保持冷静，依法维权。