没有正式的劳动合同，已签的劳动合同在法律上

未签正式劳动合同，但符合一定条件劳动关系仍成立。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若双方实际履行了劳动权利义务，劳动关系即受法律保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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处理此问题常见方式为确认劳动关系存在并补签劳动合同。选择处理方式时，应首先收集证据证明劳动关系，如工资单、考勤记录等，然后与用人单位协商补签或向劳动部门投诉。
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未签劳动合同需处理。操作：1.收集工作证据，如工服、工牌、银行流水等；2.与雇主沟通，要求补签正式合同；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。