口头离职提前一个月老板让提前走

如果老板坚持让你在提出口头离职后的三十日内提前走，而双方未协商一致，你可能有权要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日通知后解除劳动合同，并在此期间内享有寻找工作机会的权利。若公司单方面要求你提前离职，且未与你协商一致，这可能构成对劳动者权益的侵害，你有权要求相应的经济补偿。
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从法律角度，你可以：1. 保留好提前三十日提出离职的证据；2. 若公司提出提前离职，要求公司出具书面通知并说明理由；3. 若公司未与你协商一致而强行要求提前离职，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若老板让你提前走，你可以：1. 与老板协商，看是否能在保持权益的前提下达成提前离职的协议；2. 若协商不成，坚持按法律规定执行，即提前三十日离职；3. 若公司强行要求你提前离职，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。