工人手指断了老板怎么赔偿没有签合同

即使未签订劳动合同，工人因工作导致手指断了，单位仍需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，符合工伤情形的，应认定为工伤并由单位支付相应赔偿。为避免法律纠纷和罚款，建议尽快处理。
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针对未签合同的工伤赔偿问题，除了要求单位支付双倍工资，还应要求单位承担工伤赔偿金。同时，向劳动保障部门申请工伤认定，根据工伤程度和单位态度选择合适处理方式。
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针对工人未签合同工伤、手指断裂的情况，单位应负全责。具体做法包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；其次，确保单位承担全部工伤赔偿金；然后，向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；最后，单位需支付住院治疗等费用，并保障停工期间的工资福利不变。